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Cidade de Deus, Osasco, SP, 6 de junho de 2006
O Bradesco formalizou a Política de Governança Corporativa da
Organização, abaixo transcrita, cujas premissas baseiam-se na
Responsabilidade Corporativa, Ética, Transparência, Eqüidade e
Prestação de Contas.
Política de
Governança Corporativa da Organização Bradesco
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1.
Introdução |
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O Conselho de
Administração do Banco Bradesco S.A. deliberou formalizar seu
compromisso no sentido de estabelecer as premissas para o
permanente aprimoramento das Práticas de Governança Corporativa
da Organização Bradesco.
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2.
Terminologia |
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Visando a
garantir o correto entendimento do conteúdo deste documento,
quando nele forem usadas as expressões abaixo, deve-se
compreender:
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2.1.
Governança Corporativa |
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É a forma como
as sociedades são geridas, envolvendo os relacionamentos entre
Acionistas, Conselho de Administração, Diretoria, Auditoria
Independente, Conselho Fiscal e demais Stakeholders. |
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2.2.
Stakeholders (Partes Interessadas) |
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São todos os
envolvidos direta ou indiretamente nos projetos, atividades,
negócios e operações de uma organização (dirigentes, acionistas,
clientes, investidores, financiadores, fornecedores, funcionários,
consultores, comunidades, governo, entidades de classe,
organizações não-governamentais, entre outros). |
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2.3.
Responsabilidade Corporativa |
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É a constante
diligência de conselheiros e executivos no sentido de zelar pela
perenidade das organizações, contemplando, para a
sustentabilidade no longo prazo, os relacionamentos com a
comunidade em que atua e a incorporação de aspectos sociais e
ambientais nos seus negócios.
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3.Missão |
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Levar a efeito
a Responsabilidade Corporativa, a Ética, a Transparência, a
Eqüidade e a Prestação de Contas. |
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4.Visão
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Manter-se entre
as empresas líderes praticantes da boa Governança Corporativa nos
mercados nacional e internacional, buscando solidez e a
sustentabilidade dos negócios, com elevados padrões éticos. |
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5. Premissas
para o permanente aprimoramento das práticas de Governança
Corporativa da Organização Bradesco |
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Os
Administradores da Organização Bradesco deverão adotar as
seguintes premissas que regem nossa missão: |
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5.1. Quanto
à Responsabilidade Corporativa |
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a. manter
canais permanentes de comunicação entre o Conselho de
Administração, Diretoria, Auditores Independentes, Comitês de
Assessoramento do Conselho de Administração, Órgãos Reguladores,
Conselho Fiscal e demais Stakeholders;
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b. avaliar as
possibilidades da existência de situações que envolvam decisões
motivadas por interesses distintos daqueles da sociedade,
criando mecanismos para evitá-las (conflito de interesses);
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c. avaliar e
propor ações para a constante disseminação da Ética em todos os
níveis de relacionamento interno e externo;
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d. disseminar
a cultura de que o Cliente é a razão da existência da
Organização Bradesco, buscando o mais alto padrão de conduta em
nosso relacionamento;
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e. buscar
constantemente a expansão por meio do crescimento orgânico,
celebração de alianças estratégicas e aquisições, quando
vantajosas;
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f. buscar
rentabilidade e retorno para os acionistas por meio da
eficiência;
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g. procurar
implementar política de remuneração justa ao capital investido
pelos acionistas e demais investidores;
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h. manter
nosso compromisso quanto à inovação tecnológica;
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i. fomentar
as melhores práticas de desenvolvimento sustentável, conciliando
as questões de desenvolvimento econômico com as de
responsabilidade socioambiental;
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j. aprimorar
constantemente o gerenciamento de riscos que envolvem os
negócios da Organização (operacional, de crédito, de mercado e
de liquidez);
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k. manter
adequado sistema de controles internos, com constante avaliação
de sua efetividade e conformidade; e
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l. cumprir as
disposições legais em âmbito nacional e internacional, quando
aplicável.
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5.2. Quanto
à Eqüidade |
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a. respeitar
os direitos de todos os acionistas, investidores e demais
Stakeholders, com tratamento justo e igualitário a todos,
não praticando, sob qualquer hipótese, atitudes ou políticas
discriminatórias; e
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b. manter
elevados padrões de gerenciamento de recursos humanos,
respeitando todos os normativos pertinentes, legais ou
administrativos, valorizando o funcionalismo e combatendo a
discriminação sob qualquer forma.
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5.3. Quanto
à Prestação de Contas |
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Responder e
prestar contas de todos os seus atos, principalmente àqueles que
os elegeram.
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5.4. Quanto
à Ética e Transparência |
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A Organização
Bradesco considera que a ética e a transparência são pilares da
sua Administração em todos os níveis de atividades e
relacionamentos de negócios, repudiando e combatendo qualquer
forma de ilicitude, a exemplo de corrupção, "lavagem" de dinheiro
e suborno, sendo também prioritário assegurar o controle,
uniformidade e transparência na divulgação de todas as informações
internas e externas, de modo completo, preciso, oportuno e
compreensível.” |
Em consonância com esse compromisso, instituiu também o Comitê
Executivo de Governança Corporativa, que tem por objetivo propor ações
para o aprimoramento das práticas de governança corporativa na
Organização Bradesco, bem como acompanhar o cumprimento das diretrizes
estabelecidas na Política.
Reafirma, assim, o nosso compromisso permanente em fortalecer a
Organização, levando-se em conta a preocupação com elevados padrões
éticos e, conseqüentemente, com o seu posicionamento entre as empresas
líderes praticantes da boa Governança Corporativa nos mercados
nacional e internacional.
Atenciosamente,
Banco Bradesco S.A.
Márcio Artur Laurelli Cypriano
Diretor-Presidente
Maiores informações quanto às práticas adotadas pelo Bradesco podem
ser obtidas no site do Banco (www.bradesco.com.br), na página de
Governança Corporativa, ou através do Departamento de Relações com o
Mercado:
Jean Philippe
Leroy
Telefone: (11) 3684-9229
E-mail:
4823.jean@bradesco.com.br
Édina Rosária dos Santos
Telefone: (11) 3684-9302
E-mail:
4823.edina@bradesco.com.br
Fábio Romanin
Telefone: (11) 3684-5310
E-mail:
4823.fabio@bradesco.com.br
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